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忠誠 求實 開拓 2021年上半年工作總結會議

 

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2021年7月9日下午13:30,在設計院四樓會議室召開會議,對2021年上半年工作做出總結,整個會議貫徹著范院長提出的“忠誠  求實  開拓”的發展理念,制定了明確的發展方向,加大企業之間深度合作,打造全新的平臺,對內調整院內制度,各部門在會議中做出2021上半年的工作總結,以及對于2021年下半年的工作安排,會議由設計三所所長祖帥主持。

總工王建偉

設計院在上半年總計項目86個,主要設計項目有:哈爾濱中融信托大廈、深哈產業園科創總部公寓設計、哈爾濱新區利民中心醫院項目、哈爾濱市第六醫院、長春現代物流大廈室內裝飾工程等。下半年重要工作是設計師考核,設計師隊伍建設急需提高綜合能力,在方案水平、設計思想、規范的掌握、新材料、新技術、企業文化的認同等方面做考核的范圍。

常務副院長李永翱

在總結中提到設計院現有項目情況主要分布在哈爾濱松北區、內蒙地區、長春地區、中原山東地區、各個地級市,設計院服務的對象為政府、上市公司、各建筑設計院、深哈產業園、各高校、各地產公司。通過競爭投標延續以往戰略合作伙伴、各建筑設計院的合作、各高校服務深化等幾個方面。下半年工作重點,開展對在建項目源和目前項目情況的梳理,對現有在建項目摸底跟進,盡可能全方位參與其中,有針對性的將項目延續進行好,并對后續入住的企業和單位項目提供設計施工服務,拓展新的戰略合作伙伴。

設計院副院長張曉鵬

2021上半年工作主要延續往年的項目進行收尾工作。下半年應該多出去走走,更好的去開拓市場。在下半年針對我所現狀,我覺得應從以下幾點進行改進:1、提高工作積極性2、提高所內人員整體素質3、積極開拓市場。經營和生產同樣重要,是設計院兩個重要的組成部分,多出去走走,積極開拓市場,為明年多做儲備。

設計院副總經理楊光

三所經過幾年的洗禮與歷練,整體人員素質均有所提升,年輕一代也在各自擅長的領域發揮著各自的光芒,也為院里在競標中拿下了不少重點項目。地產項目均達成深度合作,產值均超越往年。下半年會跟隨院長腳步一同發展、進步、再接再厲,在完成已有項目成果的同時開發新項目。

設計院副總經理張賀

要忠于我們的內心,堅定自己的意志;忠于我們的家庭,忠于我們的領導和導師,他傳授我們經驗和技能;忠于我們的企業,給了我們可以改變命運的平臺;求實,一定要有一個好的心態;以高目標要求自己,建立強大的自信心。開拓,開辟新的管理模式、開辟新的商業模式、開辟新的生產模式。

設計一所所長關宇

100兩個數字進行我的個人總結,10指在設計院已經奮斗了十年,粗略統計在這十年間參與了157個設計項目,負責了50個設計項目。而0指的是每一個階段都有全新的變化,面臨全新的認知,從如何設計到如何代項目再到如何管理所,都要從零開始。 

設計院副總工葉鑫

在未來的設計工作中,主要做的大型公建項目設計更加趨向于服務型市場,對設計能力有所要求還需綜合能力、服務能力、配套能力,還有就是資源整合能力。下半年我們會更客觀地審視環境,審視自我,理解市場,愛惜我們自己的團隊,并在業務拓展,提高工作效率和人才培養方面有一個大的提升。

設計三所所長祖帥

下半年希望能夠一起努力,群力群策,以忠誠、求實、開拓為個人準則推動設計院繼續發展前行。要做到親力親為,全身心投入到管理與生產工作當中,在管理的路上可以以一種新的視點去看待問題,培養自己的全局觀,提高團隊意識就是個人、所內與設計院發展的共同需求。

數碼所所長李佳明

總結了在平時工作中的不足,在規定時間內完成院里的工作任務 ,同時使自身也得到了很大的提高,磨煉了自身的溝通能力、統籌能力和抗壓能力。通過學習國際國內的先進內容,學習新的技術,提高制圖水平,更好的合作設計師完成好院里的項目。

工程中心負責人于海俠

加強項目部的人員建設,穩定項目部的行政及技術管理人員較為重要。下半年工作計劃擴充組建新的項目部,穩定抓好工程中心的兩個直屬項目部工作的同時,提高工程的承接能力。設計人員與工程管理人員的工作協調問題,提高與工程管理人員及工程造價人員的配合。

設計院行政部代表王力冬

下半年對各項規章制度進行明確細化,與各部門交接的工作中,加強與部門之間的溝通,以便輔助各部門完成工作。完善后勤保障工作,加強廚房的管理,菜品的衛生條件改善。相關業余活動多開展,促進員工之間的互動,讓新老員工有更多接觸的時間。下半年將開展調查問卷,讓員工多提出自己的想法和建議。

一所青年設計師代表鄒世界

入職國光已經一年多了,參與了標志性的項目,也給了我更加想要精進自己的動力,這種完善的設計理念也帶給我了更廣闊的思路,讓我更加了解了各個專業的協作與配合的重要性。我將追隨我們國光的精神與思想,并給予我們作為設計者所賦予的理念與思維,順應時代,且應運而生的欲望。

二所青年設計師代表邢森元

作為新人設計師,回顧這半年首先給我感觸最深的是需要積極去配合他人,努力向他人學習。要認識好自己的身份,其次是要認識自己的工作要求。通過這半年的工作也發現了自己在工作中有很多的不足,比如工作的效率不高,工作中的不細心,而在下半年的工作中要逐漸改正這些陋習。

三所青年設計師代表李文博

在工作中不夠大膽,自己需要在不斷學習的過程中改變工作方法,當手中設計任務繁雜的時候,自身缺少快速解決的能力。有時會因為解決問題不及時,溝通不及時的情況耽誤設計進度。下半年要提高學習的熱情,主動接觸沒有接觸過的領域,增大知識面。遵從崗位職責,堅持做好本職工作。認真的對待自己的設計任務,積極配合領導以及同事完成設計任務。

設計院院長范宏偉

范院長在會議中總結了三個方面,第一個方面:今年是中國共產黨建黨100周年,也是設計院搬至松北區的第四年,即將步入設計院的第五年,回顧設計院的發展征程,2009年設計院從黑龍江國光建筑裝飾工程有限公司剝離而出,獨立注冊成立黑龍江國光建筑裝飾設計研究院有限公司,20175月入駐松北區,同年設計院與華北融創達成戰略合作,成為黑龍江省合格的供應商。2018年與哈爾濱工業大學建筑設計研究院合作,成立建筑裝飾設計院。2019年與青島騰遠設計院、河南三建設計院、北京(首都)機場集團合作、中標長春首地首城等。2020年與北京城建院合作,同年設計院的《室內設計精品集》出版,在年底通過新浪的平臺召開了新聞發布會、以及中國建筑學會室內設計分會的交流分享會,2021年與北京建峰集團合作,我們設計院始終秉承著國家大基本建設發展中行走....

第二方面:設計院的內部也有不足,年輕的設計師無具備不恥下問的精神、無歸屬感、無法認知自身價值,在今后希望年輕的設計師秉持著“時不待我,我待何時”的信條,能夠尊重企業、敬重事業、發揚學習精神,樹立時間就是生命的工作狀態。

第三方面:在2021年下半年設計院設立審核機制、開展新五年計劃,確立股份制、明確發展方向、發展目標、改善設計院員工的待遇,樹立國內杰出企業、爭做龍江第一品牌!

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2021/7/21 15:14:59

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